心有所问，静心起卦。

问一事是什么

想在线卜卦、算卦，可以用问一事的六爻铜钱起卦工具。写下一件具体的事，选择自动摇卦、逐爻摇卦，或录入自己摇好的六爻，就能免费查看本卦、变卦、世应、六亲、六神、旬空与月破的完整排盘；AI 再在这些排盘事实上结合你的问题解卦，并支持沿原卦继续追问。AI 解读每日有赠送额度，用完后按次付费。

姓名测算看的是名字与八字的长期结构，测缘分从具体的相处细节看一段关系；问一事只看眼下这一件事，适合「这次终面能不能过」「要不要接下这个合作」这类有明确时间点的决定。本站的卜卦只用六爻这一种方法。

本站的摇卦与排盘口径

• 三枚铜钱每掷独立随机，随机数在服务器生成：一背二字为单（少阳），二背一字为拆（少阴），三背为重（老阳，动），三字为交（老阴，动），自下而上摇六次。
• 起卦时间取第六爻摇出时的服务器时刻（北京时间）；日柱零点换日，月建按交节切换。
• 纳甲、世应、六亲、六神、旬空、月破与伏神全部由程序按京房八宫与纳甲表排出，AI 不改动卦象。
• 用神由 AI 按所问之事在卦里选定并写明理由，程序校验它确实落在卦里；解读的每条依据都对应程序给出的事实句，页面把事实原句放在解读之前。
• 不给成功率、百分比与应期日期，结论用可进、可试、宜缓、宜守四档行动词表达；医疗诊断、投资买卖与诉讼结果不做替代专业意见的判断。
• 完整规则与可复核的例子见本站排盘口径。

一事一占

同一件事摇出的卦就定下了：页面不提供重摇，解读失败重试、付费、追问都沿用原卦。事情有了新进展，写进追问接着问这一卦；追问次数用满后，情况有实质变化的，可以「就这件事另起一卦」。手上有好几件事的，每件事各起一卦就好。

能看到什么，怎么找回

• 盘面：本卦到变卦，每一爻的六神、六亲纳甲、世应、动爻与化出，起卦的日月与旬空；伏神与事实句全文收在折叠区。逐列怎么读见六爻排盘怎么看。
• 解读：一句结论与分档，先回答你的问题，再写用神与取用理由、逐条依据、接下来可以做的事，以及需要留意的新情况。
• 摇卦和排盘不收费；每天有免费的 AI 首轮解读次数，每一卦有随赠追问次数（以页面提示为准），用完后可按次付费继续。卦和追问保存在服务器上，刷新页面可以接着看；点「保存到测算记录」后可在测算记录页找回，付费订单也可凭商家订单号找回。

示例（问题与解读为虚构）

盘面由本站程序按固定的六掷与时刻排出并经人工核对；问题与解读是为说明而虚构的。

问

下周二要去一家公司终面，这次能拿到录用通知吗？

卦

火风鼎 → 火水未济（离宫二世，1 爻发动）

时

2026 年 9 月 12 日 21:16 · 丙午年 丁酉月 己丑日 · 旬空午未

用神

官鬼亥水（二爻）——问的是能不能拿到录用，求职看官鬼。卦里官鬼只有二爻亥水一处，又正好持世，就取它为用神。

分档

可试：有机会也有阻力，可以试，留好退路

机会在你手上，眼下还有一道坎

这次终面值得认真去争取。卦里这份工作和你本人是对得上的：机会就落在代表你自己的位置上，大环境也在帮你，说明你的经历和岗位确实有契合的地方。但眼下还有一股阻力压着这件事，可能来自其他候选人的竞争，也可能是对方内部流程还没走完，所以结果还没有定下来。与其反复猜结果，不如把终面准备得更扎实，同时别停下手上的其他机会。

依据

1. 贰 · 官鬼亥水（二爻，持世）：月建酉金生之，日辰丑土克之，三爻酉金动来生之

   机会和你本人直接相连，外部环境也在托着它，这是整卦最有利的一点：对方认可你，是有真实基础的。但当下有一股力量正压着它，更像是竞争和流程带来的拖延与变数，而不是否定。越到最后一轮，越要让对方看到你和这个岗位的具体对应，而不只是「还不错」。

2. 叁 · 妻财酉金（三爻，动）：临月建，日辰丑土生之，化出兄弟午火回头克

   推动这件事的助力是真的，比如前面几轮留下的印象、对方对你经历的认可。可惜这股助力后劲会变弱：到了终面，前面积累的好感不会自动延续，起决定作用的仍是这一轮的表现，以及对方内部的权衡。

3. 伍 · 子孙未土（五爻，临应）：日辰丑土冲之，旬空

   代表对方的一方还没有拿定主意，而且正在受到外部因素的扰动，说明对方内部可能还有调整，比如预算、人选或岗位要求。所以短时间内等不到明确答复是正常的，不要把「没消息」直接当成「没希望」。

接下来可以

1. 壹 终面前把前面几轮被追问过的问题重新梳理一遍，挑一个最能说明你和岗位匹配的项目，准备成三分钟内讲得清楚的例子。
2. 贰 面试尾声主动问一句团队接下来最想解决的问题，再说说你能怎么帮上忙，让对方记住你能带来的具体价值。
3. 叁 手上的其他机会照常推进，至少保留一两个在进行中，这样无论这次结果如何，你都不会陷入被动。

留意这些新情况

• 如果终面后对方主动问起到岗时间、薪资期望或要做背景调查，说明你已经进入最后的比较，可以开始认真考虑条件。
• 如果迟迟没有消息，多半是对方内部还在权衡，可以礼貌地问一次进度，不必反复追问。
• 如果得知岗位已经另有人选，就把精力转到其他机会上，这次终面的准备同样用得上。

常见问题